بسمه تعالی
اِعـمال قـدرت چـیست؟
وادار کردن افـراد به انجام کـار در شـرایطی که فـرد تمایلی به انجام کار ندارد.
- زُور یـا قـدرت جسـمانی :
- پـاداش :
در این روش برخی مواقع پـاداش جنـبة تقـویت مثبت را دارد اما در بـرخی موارد جنبه بـاج دادن به مـدیران خواهد بود که در این صورت روز به روز بر مشکلات سازمان افـزوده خواهد شد و کارکنان عادت می کنند که شرطی شده و بـدون اخـذ پـاداش هیچ کاری را انجام نمی دهند.
- قـانون و مقـررات : تفویض اختیار
تفـویض اخـتیار یکی از ابـزار مدیریتی در صنعت هتلداری است اما این نوع مدیریت بسیار شکننده و نـاپایدار است. در این نوع مدیریت حتماً باید نظارت عـالیه وجـود داشته باشد واِلا امکان انجام هیچ موردی بدون دردسر نخواهد بود.
- شنـاخت ضـعف های کـارکـنان :
این روش بَدترین و ناجوانمردانه ترین مدیریت در سازمان است کسانی که این نوع مدیریت را اعمال می کنند روزی خود گرفتار آن خواهند بود.
- کـاریـزمـا : جذابیت شخصیت و فرهمندی (بهترین مدیریت است)
موفق باشید
مـشاور/ مـدرس/ کارشناس/ ارزیـاب
www.instagram.Com/JZR1354
JZR1354@Gmail.Com
www.JZR1354.Com
JZR1354.Blog.Ir
09151155029
